تجزیه و تحلیل شغل و آکادمی مشاغل
دلیل اصلی که تجزیه و تحلیل شغل به موضوع این مقاله تبدیل شده این بوده که جزو یکی از سوالات پرتکرار ما تو سایت و اینستاگرام آکادمی مشاغل بوده که با عبور از تعداد لایک های رای گیری مون , لازم دانستیم اطلاعات بیشتری در موردش در اختیارتون قرار بدیم پس اگه شما هم سوالات زیر رو دارید , این مقاله مناسب شماست.
- تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
- اهداف تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
- چرا تجزیه و تحلیل شغل مهم است؟
- ….
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل، به فعالیت‌هایی که به منظور جمع آوری، سازماندهی، تحلیل و مستند سازی داده برای یک شغل خاص انجام می‌پذیرد، گفته می‌شود. از همین رو تجزیه و تحلیل شغل فعالیتی است که می‌تواند برحسب نوع شغل انتخابی متفاوت باشد.
به همین منظور ما در تجزیه و تحلیل شغل به موارد مهمی مانند فعالیت‌های مرتبط با هر شغلی و شیوه کاری آن، مهارت‌های لازم برای این موقعیت شغلی، وظایف سازمانی، میزان تحصیلات، توانایی‌های کار با انواع نرم افزارها و سخت افزارها (ماشین آلات)، شرایط محیط کار و … را مورد بررسی و تحلیل قرار می‌دهیم.
اهداف تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل به واسطه اهداف متعددی صورت می‌پذیرد اما انجام تجزیه و تحلیل می‌تواند به ما یک دید کلی درخصوص نیاز ما نسبت به آن جایگاه شغلی بدهد و به ما کمک خواهد کرد که مناسب‌ترین شخص را برای یک موقعیت شغلی انتخاب کنیم و از نیروهای فعلی خود نیز در بهترین موقعیت ممکن استفاده کنیم.
به همین دلیل ما با تجزیه و تحلیل مشاغل می‌توانیم به افرادی برای استخدام دست پیدا کنیم که ذهنیت مناسبی از موقعیت شغلی خود داشته باشد و بتواند با آموزش دیدن و کسب مهارت، دانش و تجربه خود را به سایر افراد تیم برساند و بتواند عنصر سازنده‌ای در تیم کاری خود باشد، در واقع تمام این موارد از اهداف و آثار مثبت تجزیه و تحلیل مشاغل به حساب می‌آید.
چرا تجزیه و تحلیل شغل مهم است؟
تا به اینجا، اهمیت تجزیه و تحلیل شغل در فرایند استخدام و یا جذب نیروی کار برای کسب و کار خود برای شما روشن شد؛ اما اهمیت تجزیه و تحلیل مشاغل فقط در جذب نیرو خلاصه نمی‌شود بلکه در ادامه کار نیز ما از تجزیه و تحلیل مشاغل گوناگون به منظور ارزیابی موقعیت‌های مختلف شغلی استفاده خواهیم کرد، از همین جهت ما با کمک تجزیه و تحلیل مشاغل می‌توانیم برای افزایش دانش و تجربه افراد به صورت فردی و یا گروهی استفاده کنیم.
ارزیابی موقعیت شغلی به ما این امکان را می‌دهد تا بتوانیم با دیدگاهی عمیق‌تر نسبت به انتخاب شغل تصمیم‌گیری کنیم. البته همانطوری که می‌دانید انتخاب شغل به عوامل بسیاری وابسته است که ما در مقاله “راهنمای کاربردی انتخاب شغل مناسب” به آن خواهیم پرداخت.
چطور تجزیه و تحلیل شغل به انتخاب شغل مناسب ما کمک می‌کند؟
انتخاب شغل به عوامل بسیاری مانند، علاقه، استعداد، مهارت‌ها و … وابسته است که تجزیه و تحلیل مشاغل می‌تواند به بررسی این موارد کمک کند. اما شاید بهره‌مندی از تجزیه و تحلیل هر شغل برای انتخاب آن، کاری سخت و زمان‌بر باشد به همین خاطر من سعی کردم در ویدیو زیر به دغدغه‌های شما در خصوص انتخاب شغل بپردازم و شما را در مسیر انتخاب شغل مناسب خود قرار دهم.
سخن آخر
شما در درون هر شرکت، سازمان و مجموعه‌ای که باشید، تجزیه و تحلیل شغل یکی از فرایندهایی است که می‌تواند کاربردهای فراوانی داشته باشد. شما با تجزیه و تحلیل مشاغل بهترین فرد را برای موقعیت شغلی خود انتخاب می‌کنید، یافتن مناسب‌ترین فرد برای موقعیت‌های شغل درون سازمان یکی از نیازهای هر کارفرمایی است و می‌تواند به شما در تعیین پاداش و حقوق مناسب با جایگاه شغلی کمک کند و موجب توسعه نیروی انسانی شما گردد.
در واقع شما با تجزیه و تحلیل مشاغل می‌توانید از هزینه‌های احتمالی برای استخدام افراد نامناسب جلوگیری کند، و البته که مسیر رسیدن به اهداف شرکت شما را هموارتر می‌سازد.